中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费开云现金网，是否可行？

　　作家 徐雄俊 九德定位筹办公司独创东谈主

　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激励网友热议。虽然，企业在职工培养上的干涉是宏大的，一朝职工跳槽，企业的蚀本是不言而谕的。从名义上看，这种用度的收取可能如实裁汰了企业在个体上的培训干涉，但其中枢起点在于弥补因职工时常流动所形成的始终价值蚀本。

　　跳槽培训费的扩充要均衡好各方利益

　　不外，在现在的法律和市集环境下开云现金网，职工的功绩发展和择业摆脱是受到保护的。要是引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定流程上对职工的功绩弃取产死活心。

　　此外，何如界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和干涉相反宏大，直率单的里面领导到送至国际深造，用度相反悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个销毁的尺度或界定设施。

一是个人账户结余的归属不变，改革前的历史结余和改革后新划入形成的结余仍然归个人所有，用于个人及家属的医疗费用等支出，且可以结转使用和继承。

10月初，美媒：自2023年1月1日，前线几乎没有变化

　　从谈德层面注视这一建议时开云现金网，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了紧要蚀本，也使得企业在用东谈主方面濒临更大的风险。在这么的配景下，建议收取跳槽培训费不错看作是对企业权力的一种保护要领。

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　　但这也激励了一个问题，职工时常流动和跳槽是否应受到谈德的谴责？在中国传统文化中，赤忱是一个被高度强调的价值不雅。干系词，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定流程上与传统文化产生了突破。从这个角度看，企业建议收取跳槽培训费也许不错被调和为对传统赤忱不雅念的一种呼叫或追思。但同期，咱们也需要均衡职工的权力和企业的利益，确保任何要领王人是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个波及经济、法律息兵德多个层面的复杂议题。在筹商扩充前，需要长远念念考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当权力，又不毁伤职工的正直权力和功绩发展摆脱。

　　企业培训的标的和效果应该是双赢

　　连年来，跟着中国经济的发展和产业结构的诊治，更多的东谈主可能会弃取成为企业的始终职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的功绩糊口。在这么的配景下，职工的功绩操守、功绩谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为迫切。这些不仅需要从法律层面进行法式和拘谨，更需要从谈德层面进行联接和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，毁伤各方利益，不利于企业和职工的始终发展。

　　从社会价值的角度来看，企业培训的本体是提高职工的责任能力和素质，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终贯通过职工的责任弘扬和业务能力的耕作得到回馈。这种投资是双赢的，即职工取得了个东谈主成长的契机和更好的责任弘扬，而企业则通过职工的辛苦取得了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错接受其他花样来保险企业的培训投资陈述。举例，订立功绩期限合同或竞业回绝左券。但这些设施各有优舛误，功绩期限合同不错确保职工在一按期限内为企业功绩，但可能需要支付较高的用度；竞业回绝左券不错正经职工跳槽到竞争敌手那儿表现奥秘或挖走客户资源，但也可能死心了职工的功绩发展息争脱择业权。(中新经纬APP)

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包袱剪辑：孙庆阳开云现金网